Audit des Ressources Humaines

La formation “Audit des Ressources Humaines” a pour objectif de fournir aux participants les compétences nécessaires pour évaluer et optimiser les pratiques et processus RH au sein de leur organisation. Elle explore les différentes étapes de l’audit des RH, de l’identification des besoins à la mise en œuvre des recommandations.

Objectifs généraux :

Analyse des besoins en audit RH

• Apprendre à identifier les objectifs et les attentes de l’audit RH.
• Comprendre les différentes méthodes et outils d’audit RH disponibles.

Collecte des données et analyse

• Savoir collecter et analyser les données pertinentes liées aux pratiques et processus RH.
• Maîtriser les techniques d’analyse des données pour évaluer l’efficacité des politiques RH.

Évaluation des pratiques RH

• Acquérir une compréhension approfondie des différents domaines couverts par l’audit RH, tels que le recrutement, la formation, la rémunération, etc.
• Être capable d’évaluer la conformité aux lois et réglementations en matière de RH.

Identification des points forts et des faiblesses

• Apprendre à identifier les points forts et les faiblesses des pratiques et processus RH actuels.
• Savoir prioriser les domaines nécessitant des améliorations et des interventions.

Développement et mise en œuvre de recommandations

• Être capable de formuler des recommandations pratiques et réalisables pour améliorer les pratiques et processus RH.
• Apprendre à élaborer un plan d’action pour mettre en œuvre les recommandations.