Compensation et Avantages Sociaux

La formation en Compensation et Avantages Sociaux vise à fournir aux professionnels des ressources humaines et aux gestionnaires les connaissances et les compétences nécessaires pour concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs et équitables. Elle explore les tendances du marché, les politiques de rémunération, les avantages sociaux et la gestion des coûts liés à la rémunération globale.

Objectifs généraux :

Introduction :

Module 1 : Évaluation et conception des programmes de rémunération

• Analyse des tendances du marché de l’emploi.
• Évaluation des emplois et des structures de rémunération.

Module 2 : Planification des avantages sociaux

• Conception et gestion des programmes d’assurance maladie.
• Planification de la retraite et des régimes de retraite complémentaire.

Module 3 : Gestion des avantages sociaux

• Communication des avantages sociaux aux employés.
• Administration et conformité réglementaire des programmes d’avantages sociaux.

Module 4 : Rémunération variable et incitative

• Conception et gestion des plans de rémunération variable.
• Utilisation des incitations pour motiver et fidéliser les employés.

Module 5 : Évaluation de l’impact financier et social

• Analyse des coûts des programmes de rémunération et d’avantages sociaux.
• Évaluation de l’impact des programmes sur la satisfaction et la rétention des employés.