Conduite du changement

Acquérir les compétences pour mener efficacement des processus de changement. Explorez les stratégies de communication, la gestion de la résistance et l’alignement des équipes.

Introduction :

La formation “Conduite du changement” vise à fournir aux participants les connaissances et les compétences nécessaires pour mener efficacement des processus de changement au sein de leur organisation. Elle explore les différents aspects de la conduite du changement, des stratégies de communication à la gestion de la résistance, en passant par l’alignement des équipes et la création d’une culture favorable au changement.

• Compréhension des enjeux du changement organisationnel :
  • Analyse des facteurs internes et externes qui motivent le changement dans les organisations.
  • Identification des principaux défis et obstacles rencontrés lors de la mise en œuvre du changement.
• Élaboration d’une stratégie de conduite du changement :
  • Développement d’une vision claire du changement et définition des objectifs à atteindre.
  • Élaboration d’une stratégie de communication et d’engagement pour mobiliser les parties prenantes et favoriser l’adhésion au changement.
• Gestion de la résistance au changement :
  • Identification des sources potentielles de résistance au changement et des mécanismes de défense associés.
  • Développement de stratégies pour anticiper, gérer et surmonter la résistance au changement de manière constructive.
• Mobilisation des équipes et création d’une culture du changement :
  • Impliquer et mobiliser les équipes à tous les niveaux de l’organisation dans le processus de changement.
  • Création d’une culture organisationnelle qui favorise l’adaptabilité, la flexibilité et l’innovation.

Objectifs pédagogiques :

• Comprendre les enjeux et les défis du changement organisationnel.
• Être capable de développer une stratégie de conduite du changement adaptée aux besoins de l’organisation.
• Savoir identifier, anticiper et gérer la résistance au changement de manière efficace.
• Être en mesure de mobiliser les équipes et de créer une culture du changement favorable à l’innovation et à la croissance.