Conformité à la Loi Travail

Acquérir une connaissance approfondie de la Loi Travail pour garantir la conformité. Contrats, droits des salariés, santé et sécurité, procédures de licenciement.

Objectifs généraux :

La formation “Conformité à la Loi Travail” vise à fournir aux participants une compréhension approfondie des principales dispositions de la Loi Travail et des obligations légales qu’elle impose aux employeurs. Cette formation examine les aspects clés de la législation du travail, y compris les règles en matière de contrat de travail, les droits des salariés, la santé et la sécurité au travail, ainsi que les procédures de licenciement.

Contrats de travail et droits des salariés

• Expliquer les principaux éléments d’un contrat de travail conforme à la Loi Travail, y compris la durée, la rémunération, les heures de travail et les congés.
• Examiner les droits fondamentaux des salariés, tels que la protection contre la discrimination, le harcèlement et les abus, ainsi que les obligations de l’employeur envers la santé et la sécurité au travail.

Gestion des relations de travail

• Identifier les droits et obligations de l’employeur en matière de gestion des relations de travail, y compris les règles concernant la représentation syndicale, les négociations collectives et les comités d’entreprise.
• Examiner les procédures à suivre en cas de conflits ou de litiges entre l’employeur et les salariés, ainsi que les mécanismes de résolution des différends.

Santé et sécurité au travail

• Comprendre les exigences légales en matière de santé et de sécurité au travail, y compris l’obligation de l’employeur de fournir un environnement de travail sûr et sain.
• Examiner les mesures de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, ainsi que les procédures à suivre en cas d’incident ou d’urgence.

Licenciement et fin de contrat

• Expliquer les règles et les procédures à suivre en cas de licenciement ou de fin de contrat, y compris les motifs légaux de licenciement, les préavis, les indemnités de licenciement et les procédures de licenciement économique.
• Identifier les risques juridiques liés aux licenciements abusifs et les mesures à prendre pour assurer la conformité à la législation du travail.