Formation et Développement des Employés

Développez votre expertise en formation et développement des employés. Apprenez à concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de formation efficaces pour favoriser la croissance et la performance organisationnelle.

Objectifs généraux :

Introduction :

La formation en Formation et Développement des Employés vise à doter les professionnels des ressources humaines des compétences nécessaires pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de formation efficaces. Cette formation explore les meilleures pratiques en matière de développement des compétences et de perfectionnement professionnel pour garantir la croissance et la performance des employés.

Module 1 : Analyse des besoins en formation

• Identification des lacunes en compétences et des besoins de formation.
• Élaboration d’un plan de formation en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise.

Module 2 : Conception de programmes de formation

• Sélection des méthodes pédagogiques appropriées.
• Création de contenus de formation pertinents et engageants.

Module 3 : Mise en œuvre des programmes de formation

• Planification logistique et organisation des sessions de formation.
• Encadrement et soutien des participants tout au long du processus de formation.

Module 4 : Évaluation de l’efficacité de la formation

• Mesure de l’impact de la formation sur les performances individuelles et organisationnelles.
• Collecte et analyse des retours d’expérience pour optimiser les programmes futurs.

Module 5 : Développement professionnel continu

• Promotion d’une culture d’apprentissage et de développement au sein de l’organisation.
• Encouragement de l’auto-apprentissage et de la formation tout au long de la vie.

Objectifs pédagogiques :

• Être capable d’analyser les besoins en formation au sein de l’organisation.
• Concevoir des programmes de formation adaptés aux objectifs stratégiques et aux besoins individuels.
• Mettre en œuvre efficacement des sessions de formation en assurant un soutien approprié aux participants.
• Évaluer l’efficacité des programmes de formation et apporter des ajustements pour améliorer les résultats.
• Favoriser un environnement propice au développement professionnel continu et à l’apprentissage tout au long de la carrière des employés.

Formation : Diversité et Inclusion 2J 1750€

Introduction :

La formation en Diversité et Inclusion vise à sensibiliser les professionnels des ressources humaines et les leaders d’entreprise aux enjeux de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail. Cette formation explore les stratégies pour promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité, favorisant ainsi l’engagement des employés et la performance organisationnelle.

Module 1 : Compréhension des concepts de diversité et d’inclusion

• Définitions et enjeux de la diversité et de l’inclusion.
• Impact de la diversité sur la culture d’entreprise et les performances organisationnelles.

Module 2 : Création d’une culture inclusive

• Sensibilisation aux biais inconscients et aux stéréotypes.
• Promotion de l’acceptation et du respect des différences individuelles.

Module 3 : Recrutement et gestion inclusifs

• Stratégies de recrutement favorisant la diversité.
• Mise en place de politiques et de pratiques de gestion inclusives.

Module 4 : Communication et collaboration interculturelles

• Techniques de communication efficaces dans un environnement multiculturel.
• Gestion des conflits liés à la diversité culturelle et aux différences d’opinions.

Module 5 : Intégration de la diversité dans les politiques et processus organisationnels

• Intégration de la diversité et de l’inclusion dans la stratégie d’entreprise.
• Élaboration de politiques et de programmes visant à soutenir la diversité et l’inclusion.