Gestion de la paie et des déclarations sociales

La formation “Gestion de la paie et des déclarations sociales” vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour gérer efficacement la paie et remplir les obligations sociales dans le respect de la législation en vigueur. Elle aborde les aspects pratiques de la paie, les obligations légales en matière de déclarations sociales et les procédures de contrôle.

Objectifs généraux :

Calcul de la paie

• Apprendre à calculer les rémunérations brutes et nettes des employés en tenant compte des différents éléments de la paie tels que les salaires de base, les heures supplémentaires, les primes et les avantages en nature.
• Comprendre les règles de calcul des cotisations sociales et des contributions sociales.

Établissement des bulletins de paie

• Explorer les différentes composantes d’un bulletin de paie et apprendre à les remplir correctement en fonction des spécificités de chaque salarié.
• Comprendre les obligations de communication des informations relatives à la paie aux employés.

Déclarations sociales et fiscales

• Acquérir une compréhension approfondie des obligations légales en matière de déclarations sociales et fiscales, telles que la DSN (Déclaration Sociale Nominative), la DADS-U (Déclaration Automatisée des Données Sociales Unifiée) et la DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche).
• Apprendre à remplir et à déposer les différentes déclarations dans les délais impartis.

Contrôle et vérification

• Mettre en place des procédures de contrôle pour vérifier l’exactitude des calculs de paie et des déclarations sociales.
• Savoir détecter et corriger les éventuelles erreurs ou anomalies dans les bulletins de paie et les déclarations.

Évolution de la législation sociale

• Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et de déclarations sociales.
• Être capable d’adapter les pratiques de gestion de la paie en fonction des changements de la législation.

Objectifs pédagogiques :

• Maîtriser les techniques de calcul de la paie et des cotisations sociales.
• Être capable d’établir correctement les bulletins de paie.
• Savoir remplir et déposer les déclarations sociales et fiscales dans les délais impartis.
• Mettre en place des procédures de contrôle pour assurer l’exactitude des calculs de paie.
• Être en mesure de suivre et d’appliquer les évolutions de la législation sociale.