Gestion des Changements Organisationnels

La formation en Gestion des Changements Organisationnels vise à fournir aux professionnels des ressources humaines et aux gestionnaires les compétences et les connaissances nécessaires pour planifier, mettre en œuvre et gérer efficacement les changements au sein d’une organisation. Elle explore les théories du changement, les meilleures pratiques de gestion du changement et les stratégies pour favoriser l’engagement des employés et minimiser la résistance au changement.

Objectifs généraux :

Introduction :

Module 1 : Compréhension des dynamiques du changement

• Théories du changement organisationnel.
• Facteurs internes et externes influençant le changement.

Module 2 : Planification stratégique du changement

• Analyse des besoins de changement.
• Développement d’une vision et d’objectifs de changement clairs.

Module 3 : Gestion de la transition et de la résistance

• Communication efficace du changement.
• Identification et gestion de la résistance au changement.

Module 4 : Mise en œuvre du changement

• Sélection et déploiement des stratégies de mise en œuvre.
• Gestion des impacts du changement sur les processus et les personnes.

Module 5 : Évaluation et ajustement du processus de changement

• Évaluation des résultats et des effets du changement.
• Adaptation des stratégies de gestion du changement en fonction des retours d’expérience.