Gestion Durable des Ressources

Acquérir les compétences pour une gestion durable des ressources. Apprenez à mettre en œuvre des pratiques environnementales et sociales dans votre organisation.

Introduction :

La gestion durable des ressources est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises soucieuses de leur impact sur l’environnement et la société. Cette formation vise à fournir aux participants les connaissances et les compétences nécessaires pour mettre en œuvre des pratiques de gestion durable des ressources dans leur organisation.

Gestion efficace des ressources naturelles

• Compréhension des enjeux liés à l’utilisation des ressources naturelles et de leur épuisement, tels que l’eau, l’énergie et les matières premières.
• Exploration des stratégies de gestion efficace des ressources naturelles, y compris la réduction, la réutilisation, le recyclage et l’optimisation des processus.
• Étude de cas sur des entreprises qui ont réussi à réduire leur empreinte environnementale en mettant en œuvre des pratiques de gestion durable des ressources.

Intégration de critères environnementaux dans la prise de décision

• Importance de l’intégration de critères environnementaux dans la prise de décision stratégique et opérationnelle, notamment dans la planification des investissements, le développement de produits et la gestion des chaînes d’approvisionnement.
• Exploration des outils et des méthodologies disponibles pour évaluer et intégrer les impacts environnementaux dans les processus décisionnels, tels que l’analyse du cycle de vie (ACV) et l’évaluation de l’empreinte carbone.
• Discussion sur les défis et les opportunités associés à l’intégration de critères environnementaux dans la prise de décision, y compris la gestion des risques, l’innovation et la compétitivité.

Promotion de l’économie circulaire

• Compréhension des principes de l’économie circulaire et de son importance pour la gestion durable des ressources, notamment la conception des produits, les modèles d’affaires circulaires et la valorisation des déchets.
• Exploration des initiatives et des bonnes pratiques pour promouvoir l’économie circulaire dans les entreprises, telles que la mise en place de circuits de recyclage, la réutilisation des matériaux et la conception de produits durables.
• Étude de cas sur des entreprises qui ont adopté avec succès des modèles d’affaires circulaires et ont contribué à la réduction des déchets et à la préservation des ressources naturelles.

Gestion des ressources humaines et sociales

• Importance de la gestion des ressources humaines et sociales dans la gestion durable des ressources, notamment en ce qui concerne la sensibilisation des employés, la formation et le développement des compétences, ainsi que la promotion de la diversité et de l’inclusion.
• Exploration des pratiques de responsabilité sociale des entreprises (RSE) visant à améliorer les conditions de travail, à promouvoir la santé et le bien-être des employés, et à renforcer les relations avec les communautés locales.
• Discussion sur les avantages d’une approche holistique de la gestion des ressources humaines et sociales pour soutenir les objectifs de durabilité et de responsabilité sociale des entreprises.

Objectifs pédagogiques :

• Comprendre les enjeux et les défis de la gestion durable des ressources naturelles.
• Acquérir des compétences pour intégrer les critères environnementaux dans la prise de décision stratégique et opérationnelle.
• Connaître les principes de l’économie circulaire et les pratiques pour promouvoir une gestion circulaire des ressources.
• Être capable de gérer efficacement les ressources humaines et sociales dans un contexte de durabilité et de responsabilité sociale.
• Savoir promouvoir une culture d’entreprise axée sur la durabilité et la responsabilité sociale.