Gestion Stratégique des Ressources Humaines

Acquérir les compétences clés en gestion des ressources humaines. Explorez les pratiques modernes pour optimiser le capital humain et relever les défis du monde professionnel actuel.

Objectifs généraux :

Introduction :

La formation en Gestion Stratégique des Ressources Humaines vise à développer les compétences des participants dans la gestion efficace du capital humain au sein d’une organisation. En mettant l’accent sur les pratiques modernes de gestion des ressources humaines, cette formation offre aux participants les outils nécessaires pour relever les défis liés à la gestion du personnel dans un environnement professionnel en constante évolution.

Module 1 : Analyse des besoins en personnel

• Évaluation des besoins en personnel pour répondre aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Identification des compétences requises pour chaque poste et développement de plans de recrutement.

Module 2 : Recrutement et sélection

• Conception et mise en œuvre de stratégies de recrutement efficaces.
• Utilisation d’outils et de techniques de sélection pour identifier les candidats les plus qualifiés.

Module 3 : Conformité au droit du travail

• Compréhension des lois et réglementations du travail applicables.
• Garantie de la conformité aux normes en matière d’embauche, de rémunération et de conditions de travail.

Module 4 : Gestion des talents

• Identification des talents clés et développement de plans de succession.
• Mise en place de programmes de développement professionnel pour favoriser la rétention des employés talentueux.

Module 5 : Formation et développement des employés

• Évaluation des besoins en formation et conception de programmes de développement des compétences.
• Mise en œuvre de méthodes d’évaluation de l’efficacité des programmes de formation.

Module 6 : Promotion de la diversité et de l’inclusion

Élaboration de politiques et de pratiques favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux.

Sensibilisation à l’importance de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail.