Loi sur l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations

La formation “Loi sur l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations” vise à sensibiliser les participants aux obligations légales en matière d’égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations. Cette formation examine les principaux aspects de la législation sur l’égalité professionnelle, les types de discriminations et les mesures à prendre pour promouvoir une culture de diversité et d’inclusion en milieu professionnel.

Objectifs généraux :

Cadre juridique de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations

• Examiner les lois et réglementations nationales et internationales pertinentes en matière d’égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations.
• Comprendre les principaux concepts et termes utilisés dans le domaine de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations.

Types de discriminations et obligations des employeurs

• Identifier les différentes formes de discriminations en milieu professionnel, telles que la discrimination fondée sur le sexe, l’âge, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, etc.
• Explorer les obligations légales des employeurs en matière de prévention et de lutte contre les discriminations, y compris la mise en place de politiques et de procédures appropriées.

Promotion de l’égalité et de la diversité en milieu professionnel

• Apprendre à promouvoir l’égalité et la diversité en milieu professionnel à travers des initiatives telles que la sensibilisation, la formation et la création d’un environnement inclusif.
• Examiner les bonnes pratiques en matière de recrutement, de gestion des ressources humaines et de développement professionnel pour favoriser l’égalité des chances.

Gestion des situations de discrimination et de harcèlement

• Acquérir les compétences nécessaires pour identifier, gérer et prévenir les situations de discrimination et de harcèlement en milieu professionnel.
• Explorer les procédures de signalement et de traitement des plaintes liées à la discrimination et au harcèlement.

Suivi et évaluation des politiques d’égalité professionnelle

• Comprendre l’importance du suivi et de l’évaluation des politiques d’égalité professionnelle pour mesurer les progrès réalisés et identifier les domaines nécessitant des améliorations.
• Explorer les outils et les indicateurs utilisés pour évaluer l’efficacité des initiatives d’égalité et de diversité en milieu professionnel.