Management Transversal

La formation “Management Transversal” vise à développer les compétences des participants dans la gestion des équipes et des projets de manière transversale au sein de l’organisation. En mettant l’accent sur la collaboration interdépartementale et la coordination des activités transversales, cette formation fournit les outils et les techniques nécessaires pour assurer le succès des initiatives transversales.

Objectifs généraux :

Gestion de la collaboration interdépartementale

• Comprendre les enjeux de la collaboration interdépartementale et les avantages d’une approche transversale.
• Apprendre à établir des partenariats efficaces avec les différents services de l’organisation et à favoriser la communication interdépartementale.

Coordination des activités transversales

• Acquérir des compétences en planification et en coordination des activités transversales.
• Apprendre à identifier les synergies entre les différents projets et à aligner les objectifs pour maximiser l’efficacité organisationnelle.

Leadership transversal et gestion de l’influence

• Développer des compétences en leadership transversal pour mobiliser les équipes et obtenir leur adhésion aux objectifs transversaux.
• Apprendre à influencer les parties prenantes clés et à surmonter les obstacles à la collaboration interdépartementale.

Gestion des conflits et des tensions interdépartementales

• Acquérir des compétences en gestion des conflits et des tensions entre les différents départements.
• Apprendre à résoudre les désaccords de manière constructive et à favoriser un climat de travail positif et collaboratif.

Évaluation et amélioration continue des pratiques transversales

• Comprendre les principes de l’évaluation des pratiques transversales et de l’amélioration continue.
• Apprendre à identifier les opportunités d’amélioration et à mettre en œuvre des solutions pour optimiser les processus transversaux.