Recrutement et Sélection

La formation en Recrutement et Sélection vise à doter les participants des compétences nécessaires pour mener des processus de recrutement efficaces et sélectifs. En mettant l’accent sur les meilleures pratiques en matière de recrutement, cette formation fournit aux participants les outils et les techniques pour identifier, évaluer et sélectionner les candidats les plus qualifiés pour répondre aux besoins de l’organisation.

Objectifs généraux :

Introduction :

Module 1 : Planification du recrutement

• Analyse des besoins en personnel et définition des profils de poste.
• Élaboration de stratégies de recrutement adaptées aux exigences de l’entreprise.

Module 2 : Stratégies de sourcing

• Identification des canaux de recrutement les plus efficaces.
• Utilisation des outils de sourcing en ligne et hors ligne pour attirer les candidats.

Module 3 : Évaluation des candidats

• Utilisation de techniques d’entrevue structurée pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle.
• Utilisation d’outils d’évaluation psychométrique et de tests de compétences pour évaluer les candidats.

Module 4 : Processus de sélection

• Élaboration de critères de sélection objectifs et pertinents.
• Prise de décision basée sur l’analyse comparative des candidats.

Module 5 : Intégration des nouveaux employés

Suivi et évaluation de l’efficacité du processus d’intégration.

Développement de programmes d’intégration pour faciliter l’adaptation des nouveaux employés.