RH et Transformation Digitale

La formation “RH et Transformation Digitale” vise à aider les participants à adapter les fonctions RH à l’ère du numérique. Elle explore les défis et les opportunités liés à la transformation digitale dans le domaine des ressources humaines, ainsi que les meilleures pratiques pour intégrer efficacement les technologies numériques dans la gestion du capital humain.

Objectifs généraux :

Compréhension de la transformation digitale RH

• Acquérir une compréhension approfondie des tendances et des enjeux de la transformation digitale dans le domaine des ressources humaines.
• Explorer les différentes technologies émergentes et leur impact sur les pratiques RH traditionnelles.

Intégration des outils numériques dans la gestion des RH

• Apprendre à sélectionner et à mettre en œuvre les outils numériques les plus appropriés pour répondre aux besoins spécifiques en matière de RH.
• Comprendre comment les solutions telles que les systèmes de gestion des talents, les plateformes de recrutement en ligne et les logiciels d’évaluation des performances peuvent améliorer l’efficacité des processus RH.

Gestion du changement et adoption des nouvelles technologies

• Acquérir des compétences en gestion du changement pour faciliter l’adoption réussie des nouvelles technologies par les équipes RH.
• Apprendre à surmonter la résistance au changement et à promouvoir une culture d’innovation au sein de l’organisation.

Développement des compétences numériques chez les professionnels RH

• Identifier les compétences numériques essentielles pour les professionnels des RH et mettre en place des programmes de développement adaptés.
• Comprendre l’importance de la formation continue et de l’apprentissage tout au long de la vie dans un environnement numérique en constante évolution.

Optimisation de l’expérience employé grâce à la transformation digitale

• Explorer comment les technologies numériques peuvent améliorer l’expérience employé à chaque étape du parcours de vie des employés, de la candidature à la retraite.
• Apprendre à utiliser les données et les analyses pour personnaliser les programmes et les services RH en fonction des besoins individuels des employés.