Tout savoir sur le FNE

Quel est le rôle du FNE ? Comment bénéficier de ce dispositif ?

Le dispositif FNE-formation, qui ne considérait à l’origine que les entreprises en Activité Partielle ou Activité Partielle longue durée,  a été repensé pour apporter des solutions aux entreprises rencontrant des difficultés pour financer les coûts pédagogiques. Le scope d’action du FNE s’est donc grandement élargi.

Le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a annoncé le financement de 48 000 parcours de formation pour près de 600 millions d’euros pour 2021 & 2022.

Quelles sont les nouveautés du FNE-formation ?

Les formations ne concernent plus uniquement le développement des compétences mais aussi l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi. En effet, toutes montées en compétences qui répondent à un besoin de mutation de l’entreprise peuvent être entièrement financées. 

Pour bénéficier du FNE-Formation, une entreprise ne doit pas avoir reçu plus de 2 millions d’euros d’aides de l’État depuis le 20 mars 2020. La condition ? L’entreprise choisit le RGEC (régime général d’exemption par catégorie)

Vous pouvez retrouver plus de détails sur ce document officiel du gouvernement !

Le process, quant à lui, reste le même:

Les entreprises doivent contacter l’OPCO auquel elles sont rattachées avant toute demande de prise en charge

Les actions de formation doivent être structurées et organisées en parcours de formation

Leurs objectifs ? Permettre aux salariés d’acquérir des compétences en lien avec le contexte de crise sanitaire (hors formations obligatoires sécurité et hygiène), de recevoir une certification ou un diplôme, de se maintenir dans l’emploi, etc.

L’aide dépend de la taille, de la situation de l’entreprise et du régime d’encadrement des aides choisi

L’accès au dispositif est simplifié : 11 conventions nationales ont été signées avec chaque OPCO

Votre entreprise est-elle concernée par le FNE-formation ?

Ce dispositif concerne :

Toutes les entreprises en difficulté à la suite de la crise sanitaire, comme défini dans l’article L.1233-3 du code du travail (hors cas de cessation d’activité) : en baisse d’activité, en réorganisation ou confrontées à une mutation caractérisée.

Toutes les entreprises en activité partielle / activité partielle longue durée, sans distinction de taille et de secteur d’activité.

Toutes les entreprises en mutation (sociétés qui font face à des mutations économiques ou technologiques et qui ont besoin de revoir leur organisation) ou en reprise d’activité (sociétés qui ont connu une baisse de leur activité depuis l’apparition de la pandémie de Covid-19).

L’ensemble des salariés en activité partielle ou activité partielle de longue durée sont éligibles. Trois exceptions : les salariés en contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation ou appelés à quitter l’entreprise (plan de sauvegarde de l’emploi ou rupture conventionnelle collective).

Quelles sont les formations éligibles au FNE-Formation ?

Les conventions nationales prennent en charge le parcours de formation, permettant de mobiliser plusieurs solutions pédagogiques (présentiel, digital, en situation de travail…)

Les parcours de formation peuvent prendre quatre formes différentes :

Parcours « Anticipation des mutations »

focus sur des thématiques stratégiques pour le secteur d’activité de l’entreprise. L’objectif ? Favoriser la montée en compétences des salariés et leur permettre de s’approprier des méthodes et outils de travail.

Parcours « Reconversion »

les salariés doivent pouvoir changer de métier, d’entreprise ou de secteur d’activité.

Parcours « Compétences spécifiques, contexte Covid-19 »

l’idée est d’accompagner les évolutions auxquelles les entreprises doivent faire face, à des fins de pérennisation et de développement (nouveaux marchés et produits, procédés de fabrication et techniques de commercialisation, nouveaux modes d’organisation et de gestion…).

Parcours « Certifiant »

Il permet l’accès à un diplôme, un certificat ou un titre professionnel, pouvant, le cas échéant, intégrer la VAE.

Les formations obligatoires de sécurité et d’hygiène sont exclues du FNE-formation

Qui peut réaliser les formations compatibles au dispositif FNE-formation ?

Les formations liées au dispositif FNE-formation doivent être réalisées par un organisme de formation possédant des certifications qualité comme Qualiopi et Datadock.

Quelle prise en charge par le FNE-Formation ?

Les frais de prise en charge diffèrent selon la situation de l’entreprise[3] et incluent :

Une partie des frais annexes (sur demande de l’entreprise, avec un forfait de 2€ hors taxe par heure de formation)

Le coût de la formation

Dans le cadre d’entreprises en difficulté de moins de 50 salariés, le salaire des stagiaires peut être pris en charge par l’OPCO dans le cadre du financement du plan de développement des compétences

Comment bénéficier du dispositif FNE ?

• En premier lieu, les salariés doivent être volontaires pour se former en dehors de leur temps de travail (via un accord écrit, non nécessaire au dossier).
• Le dispositif FNE est mis en place sous la forme d’une convention entre l’État et l’entreprise, et, le cas échéant, par l’intermédiaire d’un OPCO.
• Je fais ma demande
• Adressez-vous à votre OPCO en lui communiquant les éléments ci-dessous :
• Dossier de demande de subvention (à récupérer auprès de l’OPCO)
• Copie de la proposition commerciale de l’organisme de formation.

Toutes nos formations sont éligibles au FNE. Faites un tour sur notre catalogue et n’hésitez pas à nous contacter !